为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。

1、现在的工资与在学校时xx承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，xx会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。

2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作已不好找，就先工作吧。

3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。

4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与xx签过了，就先工作看看，先稳定下来。

就这样，来xx的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。

后来xx总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。xx并不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了xx，就是要付出代价的。”

特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道xx的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！

签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。

另外xx还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。

公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到xx的专买店给客户。

我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘汰……

第二天开始，就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多，跑步和队列等，但要求很严，不像学校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力，他们像捡了宝一样，他们会想到什么就让你干什么。

说到这里，必须提一提公司员工来源了。因为xx老板是江苏南通人，所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪，难懂的南通话。并且发现，主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感，并会升得很快，机遇也比其它地方的人多。

所以，在这么一个家长制的企业里，老板不太相信外人，小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安，主要防止工厂内的财产安全)都是南通人，非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的，毕竟要接待外来客人，普通话要标准点。

军训的一周过得很快，认识了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不够大，我们就围着百草园跑，我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义，经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后，就考试了。考的都是员工手册上的东西，什么迟到扣多少钱啊，请假扣多少钱啊之类了，看了一下员工手册的都能打到80－90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除，认为这样可以不交违约金了。